Что проверить в ЛНА и трудовом договоре о дистанционной работе. Таблица с подсказками

В таблице показали, какие условия и зачем должны быть в ЛНА и договоре о дистанционной работе. Проверьте, есть ли эти положения в ваших документах. Фактически дистанционщики не находятся под прямым контролем работодателя, поэтому особенно важно урегулировать спорные вопросы в документах.

Если что-то упустить, это может привести к конфликтам, проигранным спорам и административной ответственности. Последняя возможна, например, если не включить обязательные в силу закона условия в трудовой договор (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП) или если не урегулировать ни в одном документе обязательные в силу гл. 49.1 ТК вопросы (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП).

Кроме того, неправильно составленные документы могут лишить работодателя рычагов воздействия на дистанционного работника. Например, если не урегулировать процесс взаимодействия сторон, то привлечь работника к ответственности и тем более уволить за то, что он начнет пропадать и плохо работать, будет сложно. Поэтому важно детально прописать его обязанности и определить, как и в какое время он должен поддерживать связь с работодателем.

Оговоримся, что далее рассмотрим только особые условия договора о дистанционной работе. Это не отменяет того, что общие условия из ст. 57 ТК в нем также обязательны. Кроме того, мы не стали включать в таблицу блок о порядке временного перевода на дистанционку по инициативе работодателя в исключительных случаях. Такой порядок лучше прописать в специальном ЛНА, который можно издать при наступлении чрезвычайного события или заранее. Условия, которые должны в нем быть, указаны в ст. 312.9 ТК. Применять к этому ЛНА таблицу можно в части, не противоречащей ст. 312.9 ТК.

Что должно быть указано в ЛНА и трудовом договоре о дистанционной работе

Другие главные темы номера:
→ Работники, которые сводят с ума. Что делать с теми, кто нарушает дисциплину и странно себя ведет
→ Когда юрист смотрит кино. Разбираем претензии работников и нарушения их прав в известных фильмах
→ Заблуждения работников. Что отвечать на необоснованные просьбы и требования
Главное в статье Скрыть